| 转变干部工作作风 加强行政效能建设，开创我局工作新局面 |
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| 2007-03-08 15:17 文章来源：鹿寨县经贸局 |
| 文章类型：原创 内容分类：政策 |
今年伊始，自治区党委、政府和柳州市委、政府先后就转变干部工作作风，加强机关行政效能建设的工作作出了明确的安排与布署，3月5日下午,县委在人民会堂又召开了鹿寨县转变干部工作作风，加强机关行政效能建设的动员大会，陈刚书记、覃革县长分别在动员会上作了重要讲话，并就我县如何做好该项工作提出了明确的目标和要求，以及实施的步骤，这说明了我县坚决贯彻区、市关于转变干部工作作风，加强行政效能建设工作的信心和决心，对此，我们必须要引起高度的重视，坚决贯彻落实好县委、政府的布署，在我局认真开展好转变干部工作作风，加强机关行政效能建设这一活动。现我就我局如何开展好这项活动讲几点意见。
一、要充分认识转变干部作风、加强机关行政效能建设的重大意义。
转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观，构建和谐广西、和谐鹿寨的现实需要，是加快推进政府职能转变，把执政为民理念落实到实处的重要保证。我局是政府组成中的一个重要职能部门，在实施“工业强县”的发展战略中，我局居于重要的位置，肩负着全县实施“工业强县”的大量工作，因此，我局干部作风的好坏，工作效能、工作质量的高低，对全县经济发展“二年打基础，三年上台阶”目标的实现，树立政府在企业中的形象，投资环境改善都有着一定的影响，因此，全局全体干部职工一定要从政治和全局的高度，深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性，进一步增强紧迫感和责任感，以追求卓越的理念，以自我革命的精神，从自身做起，推进自身工作作风的转变和全局行政效能的提高。在这里，希望我们局班子成员、各股室领导要率先垂范，并借此项活动的开展，使我局的工作迈上一个新的台阶。
二、总体要求和目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实区、市、县关于转变干部作风，加强行政效能建设有关精神，着力解决本局在干部作风和行政效能方面存在的突出问题，以建设法制、服务、责任和效能机关为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点，坚持围绕中心、服务大局、确保县委、政府的重大决策落实到实处，坚持抓住关键、突出重点与建设长效机制结合，以带动整体工作的开展，力争在较短时间内实现我局干部工作作风明显改正，服务能力明显增强，办事效率明显提高，工作纪律明显加强，精神面貌明显改观，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，推进和加快我局管理规范化、科学化和标准化的建设进程，实现求其务实、高效便民、讲实话、办实事、求实效的工作作风。
三、当前我局干部作风和行政效能方面存在的主要问题
近年来，我局根据县委、政府的要求，在转变干部作风和加强行政效能建设方面做了一定的工作，并取得了一定的成效，在全县为纳税人办实事，推动效能建设的考评中，得到了企业的好评，但必须清醒地看到，当前我局在干部作风和行政效能建设方面的问题仍比较突出，主要表现在：
1、工作纪律涣散，部份同志不按时上下班，8点上班9点到，喝喝茶看看报，群众办事找不到。上班时间干私活，在办公室电脑上玩游戏、打扑克的现象屡禁不止。
2、工作缺乏干事创业激情，缺乏进取之心，缺乏干事冲动，不善于思考问题。
3、政令不够畅通。领导安排工作，强调客观，或是明说我不做的、我做不来的、是别人的事等，推诿扯皮。部分同志不注重业务水平的提高，上班东走西逛，不思进取得过且过。
4、工作创新能力不强，部份干部思想保守，观念陈旧，习惯于轻车熟路办事情，不注重调查研究，不善于调查研究，不与时俱进，不了解情况，不解决新问题。
四、加强我局干部作风转变和行政效能建设的措施和要求。
1、加强领导，成立转变干部作风，加强行政效能建设的领导小组，并设办公室，具本负责本局干部作风转变和行政效能建设的日常管理和监督工作，形成主要领导负总责，分管领导具体负责，股室领导直接负责的责任体制。
2、制定转变干部作风，加强行政效能建设工作的实施方案。
3、以建立完善三项制度为突破口，推进行政效能建设。
（1）建立完善首问负责制。全局工作人员要认真履行职责，对企业和群众要求办理的事项，要热情接待，周到服务。首先接受办理的部门和人员要负责到底，能当场办的要当场办结，不能当场办的要告知办结时间，对申办材料不符合要求的，必须当场验明告知申办者，并进行详细的指导和说明，对不属于本部门职责范围的事项，也要为当事人提供周到的指引服务。
（2）严格实行限时办结制。各部门所接受的办理事项，必须在承诺的时限内办结，对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。情况特殊需超过办事时限的，要向分管领导汇报批准并告知审批对象。凡没有正当理由超出承诺时限的，要追究当事人责任。
（3）实行责任追究制。实行部门分管领导和部门领导首问制，部门对其行使职权引起的后果及不履行或者不正确履行行政职责造成重大失误或不良影响的行为，部门领导承担直接责任，分管领导承担领导责任。对在工作中滥用执法权的行为、行政不作为、工作作风恶劣等方面要坚决予以追究责任。
4、要创新服务方式，切实在提高行政效率上取得突破。全体工作人员要进一步增强效率意识，改进和创新服务方式，要优化工作流程，简化办事程序，提高办事效率，真正把职能转变到宏观管理、依法管理和搞好服务上来。要着力推进工作信息化，公开化和规范化。
5、实施绩效考核。绩效考核是推进效能建设的重要环节，因此，我们在制定方案时，必须要明确绩效考核的内容，设计既科学合理又简便易行的考核指标和标准，要坚持以能力和业绩为导向，突出亮化考核的作用，同时，要把绩效考核结果与公务的选拔任用、升降去留、奖励惩戒等有机地结合起来，切实解决干与不干和好干坏干一个样的问题。
6、要通过作风的转变，来促进行政效能的提高。一是要增强公仆意识。全体工作人员要牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，摆正与人民群众的关系，提高为人民服务的质量和水平；二是要增大局意识。各项工必须要紧紧围绕县委、政府的中心工作，各部门要立于“懂全局，管本行”，自觉树立全局思想，增强政治意识和纪律观念。今后要严格作息时间，对领导的工作安排不允许说我做不到的，我不做的或你叫别人去做等类似的话，上班期间必须要挂牌。工作要主动、积极、自觉去做，即要自觉按照各自分工做好本职工作，又要自觉加强协调协同，相互理解、积极配合；三是增强服务意识。全体工作人员要树立领导就是服务、管理就是服务的理念，要强化服务意识，主动为投资者着想，及时为他们排忧解难，绝不允许有刁难客商和向企业吃、拿、卡、要的现象发生。
7、要坚持把提高全体干部职工的素质作为行政效能建设的关键。
全体干部职工是行政效能的直接体现者，我局的工作能不能优质高效的运转，关键看全体干部职工作责任。一是要加强政治理论的学习，通过集体和个人自学来树立起大家正确的世界观、人生观、价值观，提高全体干部职工的思想素质，来增强全体干部职工履行岗位职责的本领导，服务发展的本领，依法行政的本领，做好群从工作的本领。全体干部职工必须要结合本局的工作职能，在工业化、贸易流通等方面加强业务的学习，并把业务学习作为立身之本来认识和对待。
同志们，转变干部工作作风，加强机关行政效能建设，既是当前的迫切需要，也是一项长期而艰巨的任务，是严格要求行政机关依法行政、廉洁从政的重要举措，因此，我们必须要在思想上高度重视，行动上紧跟落实，按照区、市、县的统一部署，结合本单位、本股室的工作实际，精心组织，抓好落实，务求实效，全体干部职工都要有高度的政治敏感性，认真对待该项活动，自觉接受督促的检查，从根本上把爱岗敬业、诚实守信、办事公道、廉洁高效、服务人民、奉献社会的文明新风贯穿到各自的工作中去，从根本上转变我局干部职工的工作作风，提高工作效率，为全面超额完成全年工作任务努力开创我局工作新局面而作出我们应有的贡献。
二00七年三月八日 |
北京时间:
